Social Media Recruiting: Stellenportal Soziale Medien
zielgruppenspezifisch, direkt, persönlich
Immer mehr Firmen setzen auf Xing, LinkedIn, Facebook und Instagram, um neue Mitarbeiter zu finden. Social Media ist somit auch im Recruiting-Prozess nicht mehr wegzudenken. Denn mit mehr als 3 Milliarden Usern täglich bieten die sozialen Medien ein riesiges Angebot an potenziellen Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Nutzen auch Sie diesen Vorteil und finden Sie neue Talente. Wir erarbeiten für Sie die passende Social Media Recruiting-Strategie und helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bezeichnet die Bewerbersuche in sozialen Netzwerken und Karriereportalen wie Xing oder LinkedIn. Die Suche kann dabei aktiv, durch gezielte Ansprache, und passiv, durch Employer Branding und Content Marketing geschehen. Eine weitere Möglichkeit sind Job-Ads.
Ein klarer Vorteil des Social Media Recruiting ist die Möglichkeit der direkten Ansprache. Während man bei klassischen Stellenanzeigen darauf wartet, bis sich Kandidaten bewerben, können Recruiter in den sozialen Medien potenzielle Bewerber direkt ansprechen. Aber nicht nur Sie können Kandidaten ansprechen. Auch die User können Sie oder Ihr Unternehmen kontaktieren. So können Bewerber ihre Fragen zu Ihrer Stelle unkompliziert und auf direktem Weg stellen. Beim passiven Social Media Recruiting geht es darum, Ihr Unternehmen in den sozialen Medien zu präsentieren, und zwar möglichst authentisch. Wichtig ist dabei die richtige Social Media Strategie: Wie möchten Sie sich präsentieren? Welche Inhalte möchten Sie mit Ihren Followern teilen und wie oft? Durch regelmäßige und authentische Beiträge geben Sie Ihren Followern einen Einblick in Ihr Unternehmen und Ihren Arbeitsalltag. Interessenten haben somit das Gefühl, Sie bereits zu kennen. Eine weitere Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen, ist über Social Media Ads. Durch gezieltes Targeting können Sie die Anzeigen einer bestimmten Zielgruppe präsentieren, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist. Ein klarer Vorteil gegenüber Jobanzeigen in klassischen Stellenportalen.
Vorteile von Social Media Recruiting
- die richtige Zielgruppe ansprechen
- unkomplizierte und direkte Kommunikation mit Bewerbern
- ein großes Netzwerk an Kontakten
- hohe Reichweite
- Employer-Branding: die eigene Marke stärken
Mit Content-Marketing und Employer-Branding zum nächsten Mitarbeiter
Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting sind Employer Branding und gutes Content Marketing. Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als Unternehmen zu präsentieren. Zeigen Sie sowohl Ihren Followern als auch potenziellen Bewerbern, wer Sie sind und wie Sie arbeiten. Dieses gezielte Employer-Branding ermöglicht es den Usern, Ihr Unternehmen besser kennenzulernen.
Wichtig dabei ist, dass Sie am Ball bleiben: Posten Sie regelmäßig interessanten, abwechslungsreichen und persönlichen Content. Nur so stechen Sie aus der Masse heraus, generieren mehr Reichweite und können dadurch mehr Kandidaten ansprechen. Wir helfen Ihnen dabei, sich richtig in den Sozialen Medien zu präsentieren und Bewerber auf Sie und Ihre Seite aufmerksam zu machen. Wir erarbeiten eine Social Recruiting-Strategie oder übernehmen für Sie die komplette Social-Media-Betreuung.
Wir unterstützen Sie bei der Mitarbeitersuche!
Nutzen Sie die Chance der zielgerichteten Kandidatenansprache mit Social-Media-Stellenanzeigen.
Zielgruppengerechte Ansprache
Wir übernehmen für Sie die grafische und textliche Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen. Beim Design berücksichtigen wir drei entscheidende Aspekte: die Zielgruppe, den Social Media Kanal und die Ansprache.
Denn auch die schönste Stellenanzeige bringt nichts, wenn sie nicht die gewünschten Personen anspricht.
Wen möchten Sie mit Ihren Stellenanzeigen erreichen? Welche Altersgruppe mit welcher Ausbildung? Ein klarer Vorteil von Social Media-Recruiting besteht darin, dass Sie Ihre Stellenanzeigen genau den Personen präsentieren können, die für Sie interessant sind.
Nicht jede Zielgruppe ist auf jedem Social Media Kanal vertreten. Wir führen eine ausführliche Zielgruppenanalyse durch und finden so heraus, auf welchen Kanälen Ihre potentiellen neuen Mitarbeiter unterwegs sind.
Die Ansprache spielt bei Ihrer Stellenanzeige eine entscheidende Rolle. Es ist aber nicht nur extrem wichtig, einen packenden Slogan zu finden, sondern auch den richtigen Ton zu treffen. Denn dieser ist von Kanal zu Kanal unterschiedlich.
Alles aus einer Hand
Als Social Media Agentur unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir erarbeiten eine Social Media Recruiting-Strategie, gestalten originelle Anzeigen, erstellen die passende Recruiting-Landingpage und übernehmen das Monitoring der Social Recruiting-Kampagne für Sie.